Vandaag… maak ik een People To-do list om wekelijks erkenning en aandacht te geven aan iedere aan mij rapporterende medewerker.”

Een People To-do list? Dat gaat nogal ver. Toch?

Als het niet vanzelf gaat om dagelijks aandacht te hebben – of tijd te maken – voor de prestaties en positieve gedragingen binnen je team en je wil hier verandering in brengen, dan kan een dagelijkse check van je People To-do list uitkomst bieden. Maar, ook deze dagelijkse check staat niet vanzelf op je netvlies of in je agenda. Dat vraagt om het je eigen maken van een nieuwe gewoonte

Volg de simpele instructies op het Tiny-habitsformulier onderaan deze pagina of download dit Word-document.
En maak je je op een laagdrempelige manier de nieuwe gewoonte eigen om:

  • vaker erkenning te geven voor prestaties of gewenst gedrag (geef daarbij concreet aan waar je zo tevreden over bent en waarom);
  • meer persoonlijke aandacht te geven aan medewerkers (ga het gesprek met ze aan, luister en vraag door naar wat er leeft); 
  • en op te merken hoe medewerkers hierop reageren.

Daar plukken jij én je medewerkers de vruchten van.

Meer lezen over de Tiny Habits methode?

Ga naar ‘