Over Juul Uijttenboogaart

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Juul Uijttenboogaart has created 43 blog entries.

Je kunt mensen niet motiveren

2020-12-04T15:10:33+02:004 december 2020|Categorieën: Gezamenlijk focus houden, Dialoog stimuleren, Voortgang & successen delen, Erkenning geven & successen vieren, Reflectie|

Want motivatie komt van binnenuit, aldus Alfie Kohn. Mensen hebben behoeftes of verlangens waardoor ze in actie komen. Als iemand niet intrinsiek gemotiveerd is kun je opdrachten geven en oplossingen aandragen, maar de motivatie zal niet toenemen. Ook kun je [...]

Engagement-tip 6: Deel een actuele klantervaring

2020-10-27T11:20:48+02:0026 oktober 2020|Categorieën: Vandaag..., Gezamenlijk focus houden|

"Vandaag… beginnen we onze teammeeting, e-mailupdate of leadershipmail met een actuele klantervaring." Hoe relevant informatievoorziening over een nieuw IT-systeem of opleidingsprogramma, performance reviews, veiligheidsbeleid, strategiepijlers x, y, z en roadmap zus en zo ook zijn, communicatie over hoe klanten jullie [...]

Teamspirit ondanks het werken op afstand: introduceer deze motiverende teamtool

2020-10-14T11:44:46+02:0012 oktober 2020|Categorieën: Gezamenlijk focus houden, Dialoog stimuleren, Voortgang & successen delen, Erkenning geven & successen vieren|

Een gevoel van voortgang boeken in het werk blijkt volgens onderzoek de grootste impact te hebben op de motivatie en werkbeleving van medewerkers. Óf wanneer ze ondersteuning krijgen die hen helpt obstakels te trotseren. Een teambord in Trello helpt jullie [...]

Ben jij het probleem?

2020-10-06T09:50:48+02:005 oktober 2020|Categorieën: Reflectie|

Is jullie personeelsverloop hoog? Zijn medewerkers niet erg betrokken en proactief? Is het ziekteverzuim relatief hoog? Alle medewerkers zijn aangenomen bij het bedrijf met het vertrouwen in hun kunnen. Hoe komt het dan dat dit onvoldoende naar de oppervlakte komt? [...]

Hoeveel wordt níet gezegd?

2020-09-21T14:02:11+02:0014 september 2020|Categorieën: Dialoog stimuleren, Reflectie|

Ga eens na: tijdens een vergadering, hoeveel blijft onbesproken? Hoeveel relevante - of zelfs cruciale - kennis, ervaringen, ideeën en vragen ten aanzien van het onderwerp dat wordt besproken worden níet met de groep gedeeld? En welke bedenkingen, irritaties, frustraties of [...]

Ga naar de bovenkant