‘Wat heeft volgens jullie de meeste impact op de motivatie van medewerkers en hun werkbeleving?’ Deze vraag werd aan de 600 managers gesteld die meededen aan de survey die werd gehouden door onderzoekers Teresa Amabile en Steven Kramer aan Harvard Business School. De meeste managers dachten dat dit ‘Erkenning voor goed werk’ zou zijn. Echter, uit grootschalig onderzoek van dezelfde onderzoekers onder honderden kenniswerkers bleek ‘Voortgang boeken in je werk’ de grootste impact te hebben op de motivatie en werkbeleving van deze medewerkers.
Progressie én steun bij obstakels
Het onderzoek laat zien dat op dagen waarop medewerkers het gevoel hebben dat ze – zelfs de kleinste – progressie boeken in hun werk, hun emoties het meest positief zijn en de drive om succesvol te zijn het grootst is. Óf wanneer ze ondersteuning krijgen die hen he